Wie man mit Ladestationen Fachkräfte gewinnen und binden kann [2023]

Im Kampf um die Gewinnung und Bindung von Talenten war Nachhaltigkeit noch nie so wichtig wie heute. Die Zahlen sprechen für sich:

• Aktuelle Recherche ergab, dass 76% der Arbeitnehmer:innen die Umweltbilanz eines Unternehmens berücksichtigen, wenn sie sich für eine/n Arbeitgeber:in entscheiden.
• Ein Studie von Deloitte zeigt, dass diejenigen, die mit den gesellschaftlichen und ökologischen Aktivitäten ihres Arbeitgebers/ihrer Arbeitgeberin zufrieden sind, eher bereit sind, länger als fünf Jahre dort zu bleiben.

Angesichts der weltweit zunehmenden Umstellung auf Elektromobilität werden auch immer mehr Mitarbeiter:innen Ihres Unternehmens künftig Elektroautos fahren. Aus diesem Grund sind Ladestationen für Elektroautos unverzichtbar für den modernen Arbeitsplatz.

Durch die Investition in E-Ladestationen kann Ihr Unternehmen für die von Ihnen gesuchten Talente attraktiver werden und die Abwanderung von Mitarbeiter:innen verhindern. Von der Steigerung der Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen bis hin zur Erreichung der Nachhaltigkeitsziele Ihres Unternehmens gibt es viele Gründe, warum die Einrichtung von E-Ladestationen im Büro vorteilhaft für Ihr Unternehmen ist. In diesem Artikel erfahren Sie, wie genau EV-Ladelösungen Ihrem Unternehmen helfen können, Top-Talente anzuziehen und zu binden.

Der Wandel zur Elektromobilität ist unbestreitbar

Hierbei handelt es sich nicht mehr um ein Zukunftsszenario: Die Verkaufszahlen von Elektroautos brechen aktuell immer wieder Rekorde, und Elektrofahrzeuge werden sich in den nächsten Jahren zur Norm entwickeln. Bereits heute erwägen 34 Prozent der Autofahrer:innen den Kauf eines Elektroautos. Die Chancen stehen also gut, dass Ihre Mitarbeiter:innen bereits elektrisch fahren oder es zumindest in Erwägung ziehen. Selbst wenn sie es nicht tun, werden sie in einigen Jahren keine andere Wahl haben. Das EU-Parlament verbietet zukünftig die Produktion von Verbrennungsmotoren vollständig, und die Automobilhersteller:innen bringen jedes Jahr neue und günstigere Modelle auf den Markt.

Sicherlich ist die Elektromobilität nicht die einzige Lösung, dennoch ist die Reduzierung der Schadstoffemissionen im Verkehr ein wichtiger Aspekt im Kampf gegen den Klimawandel.

Das Laden von Elektrofahrzeugen am Arbeitsplatz kann Ihnen die Talente sichern, die Sie suchen

Laut unseres aktuellen Mobility Monitors ist die überwiegende Mehrheit der potenziellen und aktuellen E-Fahrer:innen vollzeitbeschäftigt, verfügt über eine hohe Bildung und rund 35 Prozent sind unter 35 Jahre alt.

Kommt Ihnen diese demografische Gruppe bekannt vor? Das sollte sie..., denn das sind die Kandidat:innen, die Ihr Unternehmen sucht.

Die Millennials und die Generation Z stellen eine wichtige Gruppe für den Arbeitsmarkt dar. Schätzungen zufolge werden sie bis 2025 75 Prozent der weltweit beschäftigten Arbeitskräfte ausmachen.

Millennials wünschen sich mehr Bedeutung und Engagement für die soziale Verantwortung der Unternehmen (CSR) als jede andere Generation vor ihnen, weshalb man davon ausgehen sollte, dass sich der Arbeitsmarkt ändern wird. Zur Verdeutlichung: Mehr als die Hälfte der Millennials und der Generation Z empfinden Klimaschutz als ein sehr wichtiges Thema bei der Auswahl ihres/r Arbeitgebers/Arbeitgeberin.

Wenn sich ein solcher Wandel in der Arbeitswelt ereignet, müssen die Unternehmen entsprechend reagieren.

Unabhängig von ihrer Berufsbezeichnung wollen die Arbeitnehmer:innen wissen, dass sie etwas bewirken, und sie erwarten von ihrem/r Arbeitgeber/in, sie zu unterstützen.

Daher sollten Sie sich fragen: Entspricht Ihr Unternehmen den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter:innen? Oder sollten Sie Änderungen in Betracht ziehen, um potenzielle und aktuelle Mitarbeiter:innen anzusprechen?

Strategien zur Talentakquise und Bindung der Mitarbeiter:innen sind heutzutage entscheidend

Die Zeiten, in denen die Arbeitgeber:innen auf dem Arbeitsmarkt die Oberhand hatten, sind vorbei. Die Bewerber:innen haben heute eine Vielzahl von Angeboten und sind bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes sehr wählerisch. Sie sollten sich daher nicht nur darum bemühen, neue Mitarbeiter:innen zu gewinnen, sondern auch den Bedürfnissen Ihrer derzeitigen Mitarbeiter:innen gerecht werden. Arbeitgeber:innen müssen attraktiv bleiben, um ihre Talente zu halten, denn die Abwanderung von Arbeitnehmern:innen wird zu einem realen Problem in der Arbeitswelt.

Laut einer Studie von PwC über die Zukunft der Arbeit ist die Fähigkeit, Mitarbeiter:innen zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten, zu einem entscheidenden Unterscheidungsmerkmal für Unternehmen geworden. Vor allem, da seit dem Ende der COVID-19-Pandemie mehr Arbeitnehmer:innen als je zuvor gekündigt haben.

Was bieten Sie Ihren Mitarbeiter:innen als Gegenleistung für den Wert, den sie in Ihr Unternehmen einbringen, abgesehen von ihrem Gehalt?

Unternehmen müssen kreativ werden, wenn es darum geht, Talente zu finden und zu halten - und hier können E-Ladestationen ins Spiel kommen.

Steigern Sie Ihre Attraktivität für potenzielle Mitarbeiter:innen

E-Ladestationen am Arbeitsplatz zeigen den Kandidat:innen, dass Ihr Unternehmen klimaschonende Maßnahmen ergreift, und heben Sie so von der Konkurrenz ab. 

Neben der Verbesserung des Images Ihres Unternehmens können E-Ladestationen auch ein entscheidender Faktor für Talente sein, wenn es um die Wahl ihres Arbeitsplatzes geht.

Das Aufladen des Autos am Arbeitsplatz ist für Ihre Mitarbeiter:innen äußerst praktisch. Vorfahren, einstecken, zur Arbeit gehen und voll aufgeladen nach Hause fahren. Einer der Hauptvorteile des elektrischen Fahrens ist, dass Sie Ihr Auto theoretisch überall wo Sie parken laden können und nicht mehr darauf angewiesen sind, an einer Tankstelle zu tanken.

Studien zeigen, dass das Laden zu Hause der beliebteste Ort für das Aufladen von E-Fahrzeugen ist. Allerdings ist dies nicht für jeden möglich. Vor allem in Städten leben viele Menschen in Wohnungen oder verfügen nicht über einen eigenen Parkplatz, auf dem sie eine Ladestation aufstellen könnten. Vor diesem Hintergrund sollte es nicht überraschen, dass der Arbeitsplatz der zweitbeliebteste Ladeort für E-Fahrer:innen ist.

Eines der Haupthindernisse für die Anschaffung eines Elektroautos ist die Angst, es nicht aufladen zu können. Ihr Arbeitsplatz könnte ein Teil der Lösung sein und Ihren Mitarbeiter:innen einen zusätzlichen Anreiz bieten, sich ein Elektroauto anzuschaffen.

Wussten Sie, dass Mitarbeiter:innen, die das Gefühl haben, dass ihre Bedürfnisse erfüllt werden, mit 47% höherer Wahrscheinlichkeit bei ihrem Unternehmen bleiben? 

Verbinden Sie das EV mit Ihrer EVP

EVP, auch bekannt als "Employee Value Proposition", ist ein Oberbegriff für die Vergütungen und Vorteile, die Sie Ihren Mitarbeiter:innen bieten. Bewerber:innen berücksichtigen diese Leistungen neben der Bezahlung und sie werden immer wichtiger bei der Entscheidung, ob sie für Ihr Unternehmen arbeiten wollen oder nicht.

Es ist von entscheidender Bedeutung, den Arbeitnehmer:innen ein ausgewogenes Verhältnis zwischen diesen Leistungen zu bieten. Damit heben Sie sich nicht nur von Ihren Konkurrenten ab, sondern es ist auch ein wesentlicher Bestandteil der Branding-Strategie für Ihr Unternehmen.

Genau wie das Angebot flexibler Arbeitszeiten, eines haustierfreundlichen Arbeitsplatzes, eines kostenlosen Mittagessens oder einer wöchentlichen Happy Hour ist auch das Laden von Elektrofahrzeugen ein Faktor, der die Arbeitszufriedenheit und die Loyalität der Mitarbeiter:innen erhöhen kann.

Arbeitnehmer:innen wollen nachhaltige Initiativen am Arbeitsplatz

Die Bereitstellung von Ladestationen am Arbeitsplatz ist mehr als nur ein Serviceangebot. Es ist auch eine Bestätigung dafür, dass sich Ihr Unternehmen dem Kampf gegen den Klimawandel bewusst ist.

Es wird häufig nicht berücksichtigt, dass Ladegeräte am Arbeitsplatz ein Alleinstellungsmerkmal sind. Fahrzeuge, die an Ihrem Unternehmen vorbeifahren (potenzielle Mitarbeiter:innen und Kundschaft), werden feststellen, dass Sie die neueste Technologie einsetzen. Mit einem individuellen Branding können Sie die Wirkung noch verstärken, indem Sie Ihr Logo mit einer Initiative in Verbindung bringen, die zu einer nachhaltigen Zukunft beiträgt. Damit werben Sie effektiv für die klimapositiven Maßnahmen Ihres Unternehmens, die von den Kandidat:innen nachgefragt werden.

Arbeitnehmer:innen wollen nicht nur alle drei Monate einen Nachhaltigkeitsbericht, sie wollen auch, dass ihr Unternehmen aktiv handelt.

Ein Engagement im Bereich der Elektromobilität und des Laden von Elektrofahrzeugen kann Ihrem Unternehmen dabei helfen, die begehrten Zertifizierungen wie LEED und BREEAM zu erfüllen - Standards für umweltfreundliche Gebäude, auf die Bewerber:innen bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes achten. Es zeigt auch, dass Ihr Unternehmen innovativ und auf die Zukunft vorbereitet ist, und steigert die Arbeitsmoral Ihrer Mitarbeiter:innen.

Das Laden von Elektrofahrzeugen am Arbeitsplatz kann ausschlaggebend sein

Die Realität ist: Die Erwartungen der Arbeitnehmer:innen ändern sich. Eine Studie des Institute for Business Value (IBV) von IBM hat ergeben, dass 67 Prozent der Mitarbeiter:innen das soziale und ökologische Engagement eines Unternehmens berücksichtigen, wenn sie entscheiden, wo sie arbeiten wollen. 

Der künftige Unternehmenserfolg hängt davon ab, dass diese sich entwickelnden Erwartungen erkannt und erfüllt werden. Das Beratungsunternehmen WTW drückt es treffend aus: "Die Unternehmen, die ihre Umwelt-, Sozial- und Governance-Strategie (ESG) wirklich annehmen und sie sinnvoll in die Grundlagen und die Kultur ihrer Organisation einbetten, sind diejenigen, die die Vorteile eines größeren Mitarbeiterengagements und letztlich eines besseren finanziellen Erfolgs genießen werden."

Erfahren Sie mehr über das Laden von Elektrofahrzeugen am Arbeitsplatz

Natürlich ist die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten nicht der einzige Vorteil von E-Ladestationen am Arbeitsplatz. Unser kostenloser und ausführlicher Leitfaden zeigt die wichtigsten Trends, Chancen und Herausforderungen für Manager auf, die mit dem Gedanken spielen, E-Ladestationen am Arbeitsplatz anzubieten.