Recharge de VE au travail : Attirez et retenez les talents [2023]

La durabilité n'a jamais autant compté pour acquérir et retenir les talents. Les chiffres ne mentent pas :

• Une étude réalisée par la société d'analyse mondiale Gallup a révélé que 71 % des travailleurs tiennent compte du bilan environnemental d'une entreprise lorsqu'ils choisissent un employeur.

• Un rapport Deloitte montre que ceux qui sont satisfaits de l'impact sociétal et environnemental de leur employeur sont plus susceptibles de rester avec leur employeur pendant plus de cinq ans.
  

Alors que l'adoption mondiale de la mobilité électrique monte en flèche, de plus en plus de vos employés conduiront des voitures électriques. En conséquence, les chargeurs de VE deviennent un équipement incontournable pour le lieu de travail moderne.

En investissant dans des solutions de recharge pour véhicules électriques, votre organisation peut devenir plus attrayante pour les talents que vous recherchez, et cela pourrait être le moyen d'éviter le roulement du personnel. En effet, qu'il s'agisse d'augmenter la satisfaction des employés ou d'atteindre les objectifs de développement durable de votre entreprise, il existe de nombreuses raisons pour lesquelles l'ajout de chargeurs de VE au bureau est bon pour les affaires. Cet article explique comment les solutions de recharge pour véhicules électriques peuvent aider votre entreprise à attirer et à retenir les meilleurs talents.

L'essor indéniable de la mobilité électrique

Ce n'est plus un scénario futuriste; les ventes de voitures électriques battent des records et les véhicules électriques deviennent la norme au cours des prochaines années. Aujourd'hui, 50 % des clients automobiles envisagent d'acheter une véhicule électrique. Il est donc probable que vos employés roulent déjà à l'électrique ou envisagent de le faire. Même si ce n'est pas le cas, ils n'auront pas le choix dans quelques années seulement, car les gouvernements interdisent complètement la production de moteurs à combustion interne et les équipementiers lancent chaque année de nouveaux modèles plus abordables.

Bien sûr, la mobilité électrique n'est pas la seule solution, mais la réduction des émissions nocives dans les transports est un aspect essentiel de la lutte contre le changement climatique.

La recharge de véhicules électriques au travail peut vous apporter les talents que vous recherchez

Selon notre plus récent baromètre de la mobilité, la grande majorité des conducteurs potentiels et actuels de véhicules électriques sont employés à temps plein, bien éduqués et environ 35 % ont moins de 35 ans.

Ce groupe démographique vous semble-t-il familier ? Cela devrait… ce sont les candidats que votre entreprise recherche et ils sont à portée de main.

La génération Y et la génération Z sont une force sur laquelle il faut compter au travail, et on estime qu'elles représenteront 75 % de la main-d'œuvre mondiale d'ici 2025.

Les milléniaux recherchent plus d'objectifs et d'implication dans les engagements de leur entreprise en matière de responsabilité sociale d'entreprise (RSE). Pour mettre les choses en perspective, près de la moitié des milléniaux et de la génération Z ont un plus grand désir d'avoir un impact positif sur la société par rapport aux générations précédentes.

Lorsqu'un tel changement se produit dans la main-d'œuvre, les entreprises doivent emboîter le pas.

Quelle que soit leur description de poste, les employés veulent savoir qu'ils font une différence et ils s'attendent à ce que leurs employeurs leur montrent la voie.

Alors soyez honnête : votre entreprise répond-elle aux besoins de votre main-d'œuvre ? Ou devriez-vous envisager d'apporter des modifications pour attirer les employés potentiels et actuels ?

Les stratégies d'acquisition de talents et de rétention des employés sont essentielles maintenant

L'époque où les employeurs avaient le dessus sur le marché du travail est révolue. Les candidats ont maintenant une multitude d'options et sont très exigeants lorsqu'ils choisissent où ils veulent travailler. Non seulement vous devez séduire de nouveaux employés, mais vous devez également répondre aux besoins de vos employés actuels. C'est vrai, les employeurs doivent rester très attractifs pour retenir les talents qu'ils possèdent, car le roulement du personnel devient un véritable problème sur le lieu de travail.

Selon un rapport de PwC sur l'avenir du travail, la capacité d'attirer, de développer et d'augmenter la rétention des employés est devenue un différenciateur essentiel pour les entreprises. Surtout avec des travailleurs qui démissionnent plus que jamais depuis la fin de la pandémie de COVID-19.

Qu'offrez-vous aux employés en échange de la valeur qu'ils apportent à votre entreprise en plus d'un salaire, c'est-à-dire ?

Les entreprises doivent faire preuve de créativité lorsqu'il s'agit de trouver des moyens de rechercher et de retenir les talents, et c'est là que les chargeurs de VE peuvent intervenir.

Faites appel à vos employés potentiels

Avoir des chargeurs de VE au travail montre aux candidats que votre entreprise prend des mesures positives pour le climat et vous aidera à vous démarquer de la concurrence.

En plus d'améliorer l'image de votre établissement - un enjeu majeur pour les gestionnaires d'établissements, la recharge des véhicules électriques peut également être un facteur décisif pour les talents lorsqu'il s'agit de choisir où travailler.

Pensez-y. Recharger votre voiture au travail est extrêmement pratique pour vos employés. Tirez, branchez, allez au travail et rentrez chez vous complètement chargé, qu'est-ce qui ne vous plait pas ?

L'un des principaux avantages de la conduite électrique est que vous pouvez théoriquement recharger votre voiture partout où vous vous garez et ne plus dépendre de devoir vous rendre à une station-service pour faire le plein.

Les recherches montrent que la recharge à domicile est l'endroit le plus populaire pour la recharge des véhicules électriques. Cependant, ce n'est pas viable pour tout le monde. Surtout dans les villes, de nombreuses personnes vivent dans des appartements ou n'ont pas accès à une place de parking personnelle où elles peuvent installer une borne de recharge à domicile. Dans cet esprit, il ne devrait pas être surprenant que le lieu de travail soit, en fait, le deuxième lieu de recharge le plus populaire pour les conducteurs de VE.

Aujourd'hui, l'un des principaux obstacles à l'adoption des véhicules électriques est la peur de ne pas pouvoir les recharger. Votre lieu de travail pourrait faire partie de la solution et fournir à vos employés une incitation supplémentaire à acheter une voiture électrique.

Mettez les VE dans votre proposition de valeur

Saviez-vous que les employés qui estiment que leurs besoins sont satisfaits sont 63 % plus susceptibles de rester dans leur entreprise ?

La proposition de valeur pour les employés, est un terme générique pour les récompenses et les avantages sociaux que vous offrez. Les candidats considèrent ces avantages parallèlement à la rémunération et deviennent de plus en plus critiques lorsqu'ils déterminent s'ils veulent ou non travailler pour votre entreprise.

Donner aux employés le juste équilibre entre ces avantages est crucial. Non seulement cela vous aide à vous démarquer de vos concurrents, mais cela fait également partie intégrante de la stratégie de marque de votre employeur.

Tout comme offrir des horaires de travail flexibles, un lieu de travail acceptant les animaux domestiques, un déjeuner gratuit ou un happy hour une fois par semaine, la recharge des véhicules électriques est un facteur qui peut accroître la satisfaction au travail et la fidélité des employés.

Les employés veulent des initiatives durables au travail

Fournir une recharge sur le lieu de travail, c'est bien plus qu'offrir un service. C'est aussi une déclaration que votre entreprise est consciente de la lutte contre le changement climatique.

C'est un fait souvent négligé, mais le fait d'avoir des chargeurs de lieu de travail sur place se démarque… littéralement. Les voitures qui passent devant votre entreprise (employés et clients potentiels) peuvent remarquer que vous avez adopté la dernière technologie. De plus, en ajoutant une image de marque personnalisée, vous pouvez encore augmenter l'impact, en associant votre logo à un mouvement qui contribue à un avenir durable. Vous ferez une publicité efficace des actions positives pour le climat de votre entreprise, ce que les candidats recherchent.

Les travailleurs ne veulent pas simplement des rapports de développement durable chaque trimestre, ils veulent que leurs entreprises agissent.

S'impliquer dans la mobilité électrique et la recharge des véhicules électriques peut aider votre entreprise à se conformer aux certifications très recherchées telles que LEED et BREEAM que les candidats recherchent lorsqu'ils choisissent leur lieu de travail. Cela présente également votre entreprise comme innovante, préparée pour l'avenir et stimule le moral des employés.

La recharge des véhicules électriques sur le lieu de travail pourrait être le facteur décisif

La réalité est la suivante : les attentes des employés changent. Si vous n'êtes toujours pas convaincu, une étude de l'Institute for Business Value d'IBM a révélé que 67 % des employés tiennent compte des engagements sociaux et environnementaux d'une entreprise lorsqu'ils décident où travailler.

Le succès futur de l'entreprise repose sur l'identification et la réalisation de ces attentes en constante évolution. Le cabinet de conseil WTW le dit avec éloquence : "Les entreprises qui adoptent véritablement leur stratégie environnementale, sociale et de gouvernance et l'intègrent de manière significative dans les fondements et la culture de leur organisation sont celles qui récoltent les fruits d'un plus grand engagement des employés et, en fin de compte, une amélioration de la réussite financière"

En savoir plus sur la recharge des véhicules électriques sur le lieu de travail

Bien sûr, attirer et retenir les meilleurs talents n'est pas le seul avantage d'offrir la recharge des véhicules électriques sur le lieu de travail. Notre guide gratuit et complet vise à mettre en évidence les tendances, les opportunités et les défis les plus importants pour les managers qui envisagent de commencer à proposer la recharge des véhicules électriques sur le lieu de travail.